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被玩死的，有再多的钱都没用，到最后全变成了滞销产品。
“还是以前好，根本没有这方面的烦恼，只需要天天盯着经销商的仓库库存抢货就行了。”
李晴忍不住叹了口气感叹着，现在的日子和以前比，真的是差距太大了。
“成立一个新的部门，就叫集团采购部，你找一个善于和人打交道的人负责这一块。”
“目标群体嘛，只负责开发那些有大规模集中采购能力的单位客户。”
“人员配置不需要太多，两三个就够了，前期不要给他们定任务，把销售提成拉高点。”
向北想了想，还是决定采用Fd公司几年后的模式，组建一个专门的团队去向单位推销滞销产品。
“这样有用吗？”
李晴第一次对向北的做法产生了质疑，这个盘子是李晴在操盘，她还没见到哪个经销商有好的办法解决这个难题。
“最近想法变多了，都开始质疑起我来了。”
“我没，你知道的，我整个人和心都是你的，只是担心出了问题对不住你。”
“就这么办吧，提成给一个点。”
“这么高？”
李晴也被向北的大方吓了一跳，这种提成比例，业务员要是发起狠来，还真可能一年成为百万富翁。
“集采的目标客户，利润低于20个点的直接不做，不要做卸磨杀驴的事情，我们不是Fd，还是要讲点人情味的。”
向北随即道，几年后Fd也专门组建过集采部门，给出的也是一个点的提成。
结果销售团队一发狠，业绩直接冲到天上去了，提成要分出去上百万，Fd的老板直接耍赖不认账，这操作是真的骚。
“我记得杨欢好像是三A出来的，认识不少单位的负责人，这一块就直接交给他负责吧，也别搞什么竞聘了。”
“专门给他一份管理的工资，免得他有别的想法，觉得是公司故意打压他。”
向北随即想到了杨欢，在三A待的时间虽然不长，却是从市场部出来的。
“为什么？直接任命的话，下面的人怕是会不服。”
李晴有些不解，别管集采是不是一个好的去处，对于员工而已都是一个上升的通道。
“做单位不仅需要懂人情世故，还要有一定的门路，不是说业务水平厉害就行的。”
“顺便把人员招聘的权利也下放到杨欢手里，给他充足的自主权去做这件事情。”
向北随意的解释了一句，这玩意要他去做的效果都不一定有杨欢好。
“北哥，现在团队的收入越拉越高，要不要想办法压一压？我们一开始定的任务基础太低了，他们很容易拿到高额收入。”
李晴随即把晴海贸易目前团队的收入问题提了出来，在她看来业务员一个月轻轻松松拿小几万的收入，有点高了。
“越来越有资本家那味了。”
向北笑着拍了拍李晴的娇躯，这丫头在他的帮助下，越来越有味道了。
但李晴作为一个管理者，资本家的味道也浓了许多。
“我省出来的钱，可都是进了你的口袋。”
李晴身子扭动了一下，顺势坐到了向北怀里，娇嗔的在向北身上蹭了蹭。
“你这样想也没错， 但我们连脚跟都没站稳，就这么干的话，很容易造成人员的不稳定。”
“到那个时候，是你亲自去各个乡镇跑？还是指望我去？总不能放心一个什么都不懂的新人去做吧。”
向北没有直接否定李晴，而是从另一个角度分析问题。
Fd公司就是这么操作的，人员流失严重到一年内，客户都不知道该找谁进货了，这样还能合作下去？
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