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於是我就不笑了。
地獄笑話事件在金成璧的處理之下沒有翻起什麼大波浪來——分公司沒人能找到老闆，於是他果斷給老闆的姐姐，也就是白董打電話，跟她說必須馬上刪掉那條動態。白董也是妥妥的女中豪傑，聯繫不上自己弟弟，乾脆指揮了公司的程式設計師黑進帳號，直接刪除了那條動態。
經此一役，金成璧對白少雁——也就是他所說的「白董」佩服得五體投地。雖然這個剛成立的分公司的老闆，自打他入職就沒出現過，但他還是不遺餘力地把公司的組織架構和彎彎繞的八卦搞了個清楚：
既然是家族式企業，少不得股東都有些遠遠近近的親戚關係。上一任董事長是白少雁的爸爸。但他去世得很早，去世的時候白少雁姐弟都還未成年，所以前任白董事長的股份就由太太代持。
然而這位貴婦人並不懂公司經營，十多年來，非常依賴自己的兄弟，也就是白少雁的舅舅。
但董事會中，白少雁舅舅是一股勢力，還有一股勢力來自於她的叔叔。父親去世後，董事長的職位暫由叔叔代理，雙方勾心鬥角，暗地裡都防著對方，叔叔說舅舅是外戚，舅舅說叔叔是要搶侄子侄女的公司。一來二去，本該是繼承人的白少雁姐弟，反而逐漸被邊緣化。
金成璧說，「師兄我是真挺佩服白少雁的。幾年前，公司里重要職位，都是她舅舅或者叔叔的人把持著，換別人可能早就心灰意冷，大小姐嫁人當個富太太，也算是安穩富貴一生了。但白少雁偏不，這人愣是在兩邊勢力夾縫中，培植起一股自己的力量。核心職位插不進人，她就從邊緣的部門開始安插——比如我這個所謂「品牌部」的。你別說，這包抄圍剿計策實施得不錯，現在公司居然有半數人都是她的人。這麼有魄力有行動力，還願意信任下屬的領導不多見了，人家拿我當個人才看，我就願意跟隨她奪回公司，做大做強。」
打工人還打出老闆的氣勢來了，瞧瞧這社畜的覺悟。這很難評。
而他來找我，則是要行使他作為白少雁麾下大將、公司品牌部總監、專業的公關人的工作職責，給他的直屬老闆上課——面對公眾，如何正確、得體地發言。
而我，則是他的教學助手，一個用於模擬訓練的工具人。
4
金成璧的設想很美好，但具體操作時自己底氣也不算足。在跟他老闆見面的路上，他一個勁兒地重複：
「今天的練習內容你記住了嗎師兄？流程你都還熟吧？」
「你到底要問我多少次？」我被他搞得不勝其煩。「模擬公司產品發布會，我提問，他回答，你給他指出哪裡說的不對；模擬他接受常規訪談，我提問，他回答，你來指出他哪裡說得不對——我記著呢。」
就這點事，讓他說的跟總統選舉似的。
他這個直屬老闆不著調。他都入職半個多月了，壓根兒就沒見過這老闆，公司上上下下也對老闆不熟，《領導人形象塑造計劃》提交上去一個多禮拜，也沒收到老闆的回覆。就在金成璧自己都快忘了這檔事的時候，才堪堪收到老闆秘書艾琳的電話，跟他說，老闆回鸞了，對他的計劃很感興趣，讓他來公司詳細談談。
「公司的人也說，我們這老總巨不靠譜，家族企業都讓人蠶食成這樣了，里里外外全靠他姐支撐著，他還一天到晚連人都找不到。」進了公司大門，金成璧還在我身側小聲說，「我還是得想辦法調回總部跟他姐干吧，在這兒沒前途。」
話停腳步停，他一秒端正，敲了敲辦公室的門。
「請進。」
金成璧走在前面，我跟在後面。辦公室挺大的，走到一半我突然直挺挺撞上了他的後背，金成璧，不知為何突然停下了腳步。
幾步之外，他那個「不成器的老闆」正松松
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