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正當他打算躺平，過上神仙一樣的甲方養老生活，有天閒來無事刷網頁，突然發現，有個營銷號發布了一則消費者控訴他們公司食品質量有問題的消息。
金成璧立馬警鈴大作，一鍵轉發給領導，沒想到領導輕飄飄地說：這就是黑子收了錢造謠呢，你去投訴一下，給他們發個律師函警告警告。
金成璧便依領導所言去投訴，然而不搜不知道，一搜發現，諸如此類的消費者吐槽投訴還有很多。於是他說，領導這不對吧？咱們的產品質量是不是真的有問題？要不要向總部匯報？這要是輿情發酵起來不好收場的。
領導皮笑肉不笑地說，產品質量問題自然有質檢部門把關，請你來是做公關工作的，你要做的是消除負面輿論。你該不會說你做不到，給出的方案就是承認錯誤，主動背鍋吧？
於是，在他領導壓下他預警提示的12小時後，關於公司產品質量的負面消息，海嘯一樣席捲了深夜的網際網路。
金成璧干廢的第二家公司是家快消公司。這次他吸取教訓，專門挑了家規模稍小的公司，拿到了品牌部總監的title。
他說師哥，我看出來了，打工還是得當能拍板的領導。但他忽視了一個問題，只要是打工人，領導之上就還有老闆，而老闆，才是決定企業品味的關鍵人物。
這家公司的特點就是愛蹭，什麼熱點都想蹭一蹭。金成璧勸過老闆，說品牌形象建立不是這麼建立的，什麼都蹭只會害了你，但老闆聽不進去，反而問他：小金啊，我對你就一個要求，找人好好報導報導我們公司，要能寫進內參送進海里那種級別的，今年你就這個kpi，能不能做得到？
——還他媽寫進內參送進海，還他媽「今年」唯一的kpi，金成璧當下就想甩臉辭職，最後看在年終獎的份上囫圇應付了過去。誰想沒等他拿到年終獎，公司就因為蹭熱度蹭到紅線上去了，翻了車，最終整個公司被連鍋端。
他去的第三家公司，活動主題因涉嫌歧視而惡評如潮，股價直接跌破發行價；第四家公司則是個家族企業，董事長夫婦鬧離婚引發董事會大亂鬥，小道消息滿天飛，他天天帶人四處滅火，連軸轉了半個月，生生把自己送進了急救室……
我去醫院看他，他拉著我的手老淚縱橫，說師兄啊，這行真他媽不是人幹的！我這次但凡能挺過來，出院就徹底轉行，再也不在這垃圾行當里幹了。
結果出院沒多久，就又意氣風發地入職了一家企業。據聽說，那是一家有名的家族企業，來找他的是董事會的成員、重要股東之一白董，在他生病住院期間三顧病房，又是送花籃又是畫大餅的，力邀他康復後進入公司擔任品牌總監。金成璧呢，架不住糖衣炮彈的誘惑，沒幾下就抵抗不住屈服了，在病床上就簽下了勞動合同。
「糟心工作干到我這個份上，咱不就求一個尊重嗎，師兄。」他滄桑地說。「至少白董的尊重是給到位了，關鍵是她還給了我期權，獎勵開發人員期權的不少，你聽說過獎勵公關人員期權的嗎？」
我扶額，「那你有沒有想過，為啥從來沒有公司會獎勵公關人員期權呢？」
——公關，不就是平時毫無存在感，只有在辦活動或者擦屁股的時候才會出現的詞嗎？放在任何一家公司都是邊緣部門，是錦上添花的那片葉子，既不重要，也不直接產生效益，那麼問題來了，人為啥要給你這份期權呢？
但這話我沒說，因為他已經屁顛屁顛入職了。那位白董把他派到集團旗下一家剛成立不久的子公司里，美其名曰熟悉業務，而就在他走馬上任的第一天，那家子公司的老闆，白董的親弟弟、嘴賤又目中無人的紈絝子弟，在社交平台上轉發了一條地獄笑話，並附上了一句並無必要的、堪稱公關災難的、令金成璧差點兩眼一翻昏過去的評論：
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