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力山大，没想到尤俊会把李开竺挖来。
面试的环节，两人随便聊聊，水平几乎不相伯仲。
甚至，李开竺要强于他一丢丢。
这让李小伟哪里坐得住？
恨不得赶紧开工，做出成绩来保证自己的位置。
同样是技术岗，李开竺可没有期权。
要是他做的不好，现在他的一切待遇，说不定都变成李开竺的。
优胜劣汰，职场人都深有体会。
别看李开竺憨厚，在这行混了十几年，谁还不是个人精。
他有技术，如今又遇到一个伯乐。
李开竺心里也偷着乐呢。
跟对人，在互联网行业，同样很重要。
酒局结束，大家只是浅尝辄止。
公司草创，身上担子都很重。
前期的资金，主要来自吴眠的注资。
先头系统奖励的400万金融投资额度，全都被吴眠打到公司账户。
等后续的银行贷款批下来，也会再打到公司账户。
实际上，共享玩法除了初期需要一些成本。
等真正投入使用后，用户的押金慢慢会形成一个巨大的押金池。
要点脸的企业，直接把押金找银行定存。
每年躺赚几个亿的利息收益。
不要脸的企业，会拿押金去疯狂扩张。
要是暴雷，直接注销公司。
吴眠当然是要脸的人，怎么可能做那么没品的事。
尤俊和李小伟，都有10万以内的开支签字权。
蔡光远的权限稍大，20万以内的支出，可自行定夺。
前期公司体量小，对资金使用要求严苛点。
蔡光远他们，也都能理解。
而吴眠，除了招两个财务。
给自己也氪了一个职业会计能力。
跟国内顶尖财经大学的优秀毕业生，处于同一个水平。
一些基础的财务报表，他完全能看懂。
甚至，一些做账手法，也都了然于心。
再提升，目前没那个必要。
等有钱了，吴眠肯定不会吝啬提升自己。
做老板的，会查账就足够了。
其他方面，都有专业的人才为他排忧解难。
……
李小伟跟李开竺负责软件开发。
入职的员工签完合同，就投入到紧张的开发工作中。
对眼下公司的局势，大家也都能理解。
连个核心产品都没有，他们也心里没底。
更何况，他们加班可是拿的三倍薪资。
啥概念？
就拿他们这些有经验的程序员来说。
入职普遍定的是高级职员，月薪是25k。
按照合同，他们周末的加班费，是平时上班的3倍。
说简单点，他们一天的加班费是2500块。
要是在他们的前东家，老板肯定嗤之以鼻。
周六免费加班，那不是行规吗？
虽说同样是加班，他们心情都不一样。
一天多赚2500，一个月下来，那就是1万块！
真要是加班费都这么多，谁还会拒绝周六加班呢。
公司上班的时间，也非常人性化。
上午九点半，到达公司打卡。
十一点半开始，进入午休时间。
下午一点半，进入工作时间。
晚上六点半，准时打卡下班。
全天工作时间，只有七个小时。
上班晚，午休时间长。
下班早
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