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后续内容都懒得看一眼，直接被pass掉。
别管他们以前多辉煌，在某某大厂开发过哪些项目。
可只要年龄超过35，连个面试机会都不会给。
就是这么残酷。
在野兽充电的招聘方案中。
35+的程序员的职级，由负责技术的李小伟判定。
刚毕业的小年轻，普遍只能拿初级职员的薪资。
不过，野兽充电每三个月会进行一次考核。
考核成绩，分为Abc三档。
A档，直接晋级。
累计两次考核达到b档，也可晋升一级。
c档考核成绩，职级不变。
只要不是混日子，基本都能得到个b档考核评价。
要是业绩突出的，A档也不是问题。
但要是有员工连续四次考核，均为c档。
那人事方面会直接约谈该员工，商谈辞退补偿方案。
吴眠愿意体谅打工人。
但前提是，他们要对得起自己发的工资。
作为老板，他给员工双休。
工作时间不超过八小时，加班也有加班费。
还要他怎样？
真有这样的人，估计用不着他出手。
身边的人，都会把他们骂死。
因为他们个别的臭鱼，扰乱了大家的生存环境，下场绝对好不了。
……
吴眠这个大老板过来视察。
蔡光远他们再忙，也得出来迎接。
“吴总。”
蔡光远嗓子有点哑，从上午八点多就开始面试。
外面天都黑了，鬼知道他今天说了多少话。
“辛苦了。”
吴眠拍了拍蔡光远肩膀，一副体恤下属的好领导模样。
“您言重了，这是我应做的。
老李和老尤也没比我好哪去。
这是通过我们面试的员工资料，您过目一下。
看看哪里有问题，我们好及时调整。”
蔡光远连忙摇头，把一沓厚厚的资料递给吴眠。
“行，我先看看，等会咱们找个地方简单吃点饭，顺便聊聊公司接下来的安排。”
吴眠坐在椅子上，翻看着这群脱颖而出的求职者简历。
国内985大学毕业的，比比皆是。
甚至，不乏海外留学背景的求职者。
每一份简历上，都有蔡光远他们的评级。
有的是初级，有的是中级。
甚至还有给到高级经理职级的技术人才。
吴眠特意抽出这份高级研发经理职级的人才简历，目光越发惊喜。
要是他没记错，这位叫李开竺的老哥。
日后可是哈啰出行的总裁，主抓软件研发和日常事务运营。
既能做技术，还能做管理。
那可是稀缺人才。
李开竺非常擅长软件开发，水平几乎不亚于李小伟。
此前，李开竺在爱立信上海分公司，做了10年的高级工程师。
就算老夫老妻，在一起十年也会感到乏味。
更何况，这不过是一份工作。
这不，他有点想从爱立信出来，换个工作环境。
他跟尤俊也算认识，之前一直没动过跳槽的想法。
如今尤俊再次相邀，李开竺也有点心动。
尤俊诚意满满，给他高级研发经理的职级。
只比李小伟这个技术方面负责人，低上一级而已。
李小伟的真实薪资职级是中级研发总监，暂代技术方面负责人。
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