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，生产统计数据报了过来。
“厂长，产量是比以前提高了31%，而且产品各项参数也符合要求，有的高于要求，而且产品质量比较稳定，次品率下降12%”
“好，说明你们的整改成功了”
大家一起热烈鼓掌，整个车间掌声如潮。
三车间的改变让其他的车间领导不仅眼红，而且急迫地想要改变自已的车间。
“厂长，我们一车间可以改了吧”
“不厂长，我们三车间也要改”
各车间领导争先恐后的对着厂长请愿。
“好了，听朱工的”
“各位，等下我们先发放整改计划给你们，
你们都要派人来培训，车间可以先做好准备，
培训后可以同时进行改良。”
有了二车间的先例，其他车间的改造用了三天就完成。
试产后，效果都与三车间差不多。
何来还和朱工乘改造之机，在各车间推行质量管理体制。
所有工作都有书面的分工职责，工作指引，生产流程。全部公示。
刚好要放假了，工人没什么事，
年前各车间变成了学习培训的课堂，
还要考试，考试不通过不能上岗，考得好的有奖。
整个厂在新制度的推行下，变得积极向上。
何来看到厂里的变化，虽然上面没有对红星厂进行评比，但在何来心里已经知道红星厂将一跃飞天。
春节，何来和李倩白天去了爷爷那里与吃了一顿饭。
老爷子很开心，现在身体好了，心也想开了，因此多喝了几杯。
晚上则回到四合院与老太太和柱子一家吃团圆饭。
初一初二何来二夫妻分别给刘教授和一些照顾过李倩的长辈拜年。何来这边去了厂长家和陈医生家以及曾经照顾给他的那些人家。
天天不在京城过年。
年后初三就上班了，全厂生产产出不出所料超过同期35%，而且质量也提高了，废品率降低了。
初八，上面领导来视查，
在看到红星厂的变化后，非常震憾，不仅在订单上对红星厂有倾斜，而且号召全行业向红星厂学习。
红星厂第二天就上日报了，整个厂一下子沸腾了，这个时期的人们对集体荣誉感非常强，大家干劲更足了。
不时有人来参观学习，但是有的东西不是那么好学，
有的厂学习后回去整改，不仅没有效果而且搞得不如从前。
红星厂因此一飞冲天，订单越来越多，同行竞争优势遥遥领先。
而何来提供的特种钢配方也得到科研机构验证。
一下子红星厂变成部委重点企业，准备顺应支持三线要求，整合城市钢铁产业，红星厂要升级了，要合并机修厂和一个炼钢厂。
杨厂长级别提高了，要高升了。
接任的是一个部委空降下来高祥军。
不知是什么原因，李副厂长和一些领导调走了。
“何来，不要拘束”
“我知道你，红星厂的改变是因为你”
“今天叫你来，一是认识一下，二是安你心”
“我认识陈部长，你认识的金爷爷是我舅舅”高厂长微笑的对何来说。
“高叔好”何来顺杆子往上爬地叫到。
“对了，私下我们不用客套”
“以后有什么困难找我”
命运真是太奇妙了