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来介绍一下这里的薪资模式吧。”
雷梦水总算是进入正题了。
在神龙界，薪资一般就两种模式：计时薪资和计件薪资。
前者主要是熬时间，对于一些需要值班值守的工作，雇主最好的选择就是这一类。
后者则是需要工作量来保证任务完成，对于需要进度的工作，雇主更喜欢计件模式。
计时薪资，每日工作四小时，按照工六休四执行，每旬薪资为固定值，两万五千龙币。
计件薪资，每日工作时间不定，每旬工作时间不定，排除红灯故障，每个一百龙币，排除黄灯故障，每个五十龙币，巡查绿灯，每个十龙币。
潘越一脸平静，这是伪装出来的！
什么，计时薪资每旬两万五千龙币？
潘越的心里预期不过四千龙币！
不过，也对，整个129小阵，就他们四个砖修工。
至少，东一凡在每旬十万龙币这件事上没有欺骗他们。
一眼望去，红灯寥寥无几，黄灯也屈指可数，绿灯一大片。
稍微计算一下，便可以知道，这种情况下，最佳选择就是计时薪资。
等到红灯变多，黄灯更多的时候，才适宜选择计件。
“这个是一尘不变的，还是定期可以重签合同？”
千叶适时出声询问。
“129小阵的所有职业都是五世一签，当然，这个时限是可以调整的。”
雷梦水笑着回答。
在阵长看来，你们愿意谈，不管是谈什么内容，这都是一个好兆头。
总比那些看过这里工作环境，当日就选择离开的砖修工好多了。
“我们现在就签合同。”
若紫蓝深深看了一眼满脸笑容的雷梦水，让他微微吃惊。
仿佛自己的小心思被洞察得一清二楚。
千叶第一个明白其中的关键，随声附和。
潘越也很快想通了其中的关节，要求当场把雇佣合同签订下来。
只有文秀之还在四下张望，甚至对着龙砖压缩器操作了一番，觉得自己能够胜任。
雷梦水，脸皮狂跳，他有些绷不住了。
“雷阵长，如果你不愿意，我们可要去离开咯？虽然129小阵的传送单元一世才开启一次，但只要今日十点之前，我们都有离开的自由。我们给你两分钟的时间，请你做决定！”
千叶窜到雷梦水身边，用肩膀撞了一下雷梦水，压低了声音，开导道。
“还有，我的家族也曾经营过三线小阵，其中的门道，大家心知肚明，何必撕破脸皮呢？”
千叶的这番话，击穿了雷梦水的心理防线，像泄气的皮球，取出一个信体，开始草拟雇佣合同。
若紫蓝身为智力高职，自然看得出雷梦水耍的那些小花招，埋下的小陷阱，不过，用不着她出声提醒，潘越已经很用心地将这些排除掉了。
潘越指出一个地方的问题，雷梦水的脸色就难看一分，等到签订完合同，雷梦水脸色沉郁如水，气呼呼地走了。
等到雷梦水走出辅路，用余光看了看身后的四条蛟龙，没有跟过来，脸色陡然一变，原本不高兴的脸庞，瞬间兴高采烈！
哈哈哈，果然是没见过世面的小蛟龙，还想在我雷老虎这里占便宜，简直像一个笑话。
129小阵的薪资标准，是可不是简单地按照丙类小阵执行的！
因为特殊的原因，其高加一档，是按照乙类小阵标准执行的。
换而言之，目前砖修工的计时薪资标准是每旬五万龙币！
本来是留给他们讨价还价使用的。
知道这129小阵的薪资为什么
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