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高卫国还在认真准备接收胡亚捷对自己这部分工作的指示，却发现他已经开始第二部分的内容。
“我的工作这么完美无缺吗？”高卫国心里苦笑了一下：“或许自己根本就是可有可无的存在。毕竟在公司内部，自己的工作内容还归属车险部管理。”
胡亚捷对张文智说：“下面的内容，你要认真对待。”
“好的，胡总。”张文智抬头看了一眼胡亚捷。
“根据总公司的通知，由于我们的业务规模和市场份额不达标，决定明年缩小职场面积。由现在的五百三十平米降至四百平米以内。总经理办公室的面积，不能超过三十平米，而且不许有单独的卫生间、休息间等套间设施。
除财务部之外，其他部门不另设部门经理单独的办公室，统一在大开间办公。
会议室设置为多功能空间，兼具客户接待室、业务洽谈室功能。
对“业务序列”员工采取末位淘汰机制，每三个月为一个考核期。首次排名末位的进入警告区，连续两次考核都排名末位的，或者年度内两次进入警告区的员工，公司进行劝退。劝退无效不能主动离职的，公司予以辞退。进入警告期内的员工，公司停止缴纳住房公积金，以此作为一个惩罚措施。年底视业绩情况决定是否补缴。”
“这个方案是最终的方案还是意见稿？李娜清冷的声音响起。
胡亚捷对于李娜的提问显然有些不耐烦。但是，财务经理的人事任免权利归省公司，他必须给予足够的尊重。
“省公司开会确定的工作方案，已经上报总公司批准。不出意外，应该很快就会下发正式的文件。”胡亚捷继续说：“这也是大势所趋。目前为止，全省各家分公司的业绩持续下滑，现金流几乎没有正增长的。这说明业务质量和业务结构也越来越差。不改革不行啊。”
“业绩数据就在那摆着，所以，对于公司收缩规模，减少刚性支出的做法，我是赞同的。”李娜说：“但是，涉及到员工考核甚至辞退，我觉得要慎重。否则很可能引发劳动争议。”
李娜的担心并非没有道理，但是，谁会把她的担心当回事儿？所以，不久以后，大运公司确实发生了很严重的风波。
“这些问题不需要再讨论，我们是奉命行事。而且，我们坐在领导位置上，不就应该勇于担责，为公司分忧吗？”胡亚捷敲了敲桌子说。
高卫国心里有种不好的感觉。顺城分公司三十二个员工里，有十六个人是“业务序列”的。这些人归杜欣副总经理直辖管理。
杜欣的亲姐夫是市里相当级别的实权人物。杜欣因此获得不少的业务资源。尤其是一些大型企业的保险业务，大运公司都有一部分“共保份额”。每年这部分份额就有几百万元。而且，据他所知，这十六个业务条线的员工，有几个人就是杜欣的“影子”。杜欣把自己的业务分挂在他们身上，而这些人会把自己拿到的业绩提成交给杜欣。因为按照公司规定，管理序列的员工，其业绩提成比例是业务序列员工业绩提成比例的40%。这样一来，每年杜欣都可以额外获得几十万的收入。
这些东西都是公司的“公开的秘密”。
这个考核制度如果开始实行，那些“影子员工”肯定会成为众矢之的。也一定会成为公司陷入混乱的导火索……
“那就等文件下发以后再看吧！”李娜不理会胡亚捷“唱高调”的装13行为。
胡亚捷也不继续就这个话题进行展开，略微沉吟片刻之后，开口说道：“还有最后一件事。说实话，没能保护好我们的干部，我感到很惭愧。
大家也看到了，上周梁总亲自来到了公司。就是针对上周发生的电业局车辆肇事的事故进行善后处理。由于我们在第一现场查勘过程中的
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