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她像個說書人一樣，晃了一下腦袋，「嘗過之後，甚是喜愛，便將漢子騙回去做家廚，還把這道菜進貢給了皇上。由此，變成了一道御菜。」
「其實我覺得這個傳說應該只有傻子才會信吧，怎麼可能會有人隨便就推人家門進去，就算他進去了，我要是主人，不打他就不錯了，還給他吃我做的菜？這個當官兒的，也不管菜里會不會下藥，張口就吃。除非……」
禾沐綻出個燦笑，「他們是一見鍾情，官員是把廚子騙回去做相公。」
說完這句，她兩隻手都捧在下巴上，兩個眼珠子，直直盯著穆青染，「我們是沒機會一見鍾情了，但是我們還有機會日久生情的，對吧？」
但說完沒幾秒，就「咯咯」笑兩聲，「我開玩笑的。」
禾沐從小就喜歡看書、聽故事，腦子裡的想法也天馬行空。
穆青染當時並沒有把這句話放在心上。
……
對面的人，安靜地吃著桌上的菜，像個食不言寢不語的大家閨秀。
穆青染率先打破沉默：「客戶經理怎麼沒有直接指派？那樣效率會更高。」
她其實多少猜到一些禾沐的想法，現在，只是想找個話題。
以前似乎從來不需要她做這種事，禾沐總是有說不完的話，她只需要聽著就好。
禾沐用公事公辦的語氣回答：「同事之間，通過一起共事選出來的客戶經理，首先就先擁有自己團隊的支持，其他團隊在競爭中也能看到這個同事的實力，比領導指派空降兵讓人容易接受。」
結束，也沒有挑起其他話題的意思。
「我路過客戶部門，好像聽到有人沒有團隊，你打算怎麼處理？」穆青染又問。
如果有哪些員工連一個團隊歸屬都找不到的話，那就該反思自己在平時工作中是不是缺乏團隊合作能力，或者被別人認為工作中混水摸魚，所以不願意跟他一隊。
穆青染所說的處理，約等同於解僱。
「那要看他後面做事的態度，或者會不會有leader把他撿回去，變廢為寶。」禾沐頓了頓，「要是兩者都沒有，那就抱歉了。」
這次，不僅是對客戶經理的挑選，也是給客戶部其他人一次反思的機會，通過一個共同目標，客戶部經理也可以發現自己的組員哪些在合作中是真的出色，加以重用。
「這樣分成幾個組競爭，也或許會出現下一個李斌呢？」有忠實的擁躉，變得自負。
穆青染從未耐心問過這麼多問題。
禾沐認真回答道：「這樣共同戰鬥過的經歷會加深彼此的羈絆，有利有弊。雖說公司不提倡站隊的行為，但領導和下屬之間如果不能建立起真正的信任感，工作豈不是會變成一件非常痛苦的事情。」
「一個好的老闆，首先應該相信自己的員工，哪怕真出問題，也要有能力解決，不是嗎？」
穆青染聽著禾沐的話，感到一絲陌生。
她眼中，也多了幾分認真：「徐總監說你有看重的人選，但是對她也保密。」
禾沐之前已經了解過客戶部職員的基本情況，也聽過人力總監的一些看法，對於k這種還只有一百多人的公司來說，記住一個員工很容易。
有時候你以為偷懶摸魚領導和老闆不知道，事實上他們都是門兒清，只是不會告訴你罷了。
管理者其實都知道，一個團隊裡不可能人人都是精英，只要大家組成一台機器後可以正常運作，齒輪之間誰強誰弱，他們都不會太在意。
但是在你年度考核和工資評定上，一定是會有體現的。
畢竟這個世界上，大部分人都甘於得過且過。
而管理者更在意的，是那些想要往上沖的人。
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