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但是陈晓欣已经没空理会她，直接就关上了包厢的门。
她接通了电话：“晓欣，你有什么条件，你报上来啊，就你的成绩，我是看在眼里的，就算你不提，接下来董事会，我也一定会在会上面提的，就没有必要这样。对不对？运营部这两年，别人不知道，我还能不知道？都是你在支撑的啊，你看看是不是回公司，咱们聊一聊？”
这是cEo打过来的电话，昨天去公司，陈晓欣就把手头的东西，都列了表，直接一份发给分管的副总，也就是她之前的顶头上司李总；一份发给cEo，然后给手下团队签完该休的假期、该报销的票据，她就向分管的副总下了最后通牒了：她算着公司派人来交接。
所以今天这通电话，陈晓欣估计十有八九，cEo是会打过来的。
但她没有想到那么快。
“chief，我并没有什么需求。”陈晓欣调整着自己的语气和微笑，“我是要回家，接手家里的餐馆，这个我跟李总汇报过的啊，我并不是要跳槽到其他的公司。”
她知道，cEo不会因为她的离职，而专门这么打电话过来找她。
因为昨天在公司跟cEo聊的过程里，把离职的原因，其实也仔细说过一番的了，不单单是跟李总谈过。而且cEo也尽力的挽留了她，并开出了一些他能做主的条件，在没能打动她的情况，双方也在一些礼貌上的客套，以让彼此都有个体面的台阶。
所以，cEo不可能在没有新的“砝码”的情况，突然打这通电话。
毕竟公司虽说还没到上市的级别，但也算近千人的大公司又不是小作坊，这世道，只是肯花，大抵总能招到合适的人来接手的，陈晓欣自己在运营这一个领域里，三四年就混明白，做出头了，她从来都不认为，对于企业而言，有哪一个人是不可替代的。
乔布斯的确存在，但不也就那一位么？
何况就算是他，走了之后，接任者尽管年年挨骂，但从数据上看，也一样干得不错啊。
所以陈晓欣绝对不会自大到自己是如何特别，会让cEo专门来打这个电话，肯定有别的事发生。
果然，cEo紧接着就苦笑着道：“运营部门九成人递了辞职信啊！我如果不是叫法务去查，发现你真的接手了家里的公司，我肯定以为你跳到别的公司，然后要把整个部门挖走。不论如何，我相信，你也不希望公司突然这么陷入困境，马上暑假，咱们几个项目等着上的啊！你过来一趟，咱们总能商量出个办法，好不好|”
感觉周末还是停一下，来理一理大纲啊，连续更新的话，写着会很散