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那一年,在年底结算工分的时候，果然出了一些预料中的状况，但是这些都被江铁生组长逐一妥善处理了。
无论是哪种社会组织模式都不可能绝对公平公正的，这一点大家都知道。
可是，许多明人打死也不会想到，这些领导竟然这样喜欢到人家的家里聊天。
虽然他们说的是什么还是听不太明白，但是，基本上，他们的思想工作一做就是一个准，因为明人们不管他们说什么，全部都选择认同。
他们认同法制小组的一切安排，真心的。
但是第二年他们准备大发展时，出了些情况，明人们似乎开始在劳动中为了活计的事情互相攀比了！
这么快？他们就开始学会了攀比？？
实际上，这当然是因为他们确实对明人太好了，一年多点的时间，明人差不多都摸清楚了这些领导的脾气，他们真的不会杀人，也不会打人。
渔民在打鱼时也开始不喜欢到远一些的海面了，尽管那远海才会出产好鱼，近海多是杂鱼，可是因为杂鱼和好鱼的工分是一样的，谁还去远海？
农民们在吹起了铜哨时，竟然开始拖拖拉拉上工了，反正大家到农田时，晚一点的工分和早一点的工分是一样的。
事情正在发生变化！
江铁生组长扛着锄头，站在村头，冷冷地看着这些稀稀拉拉走来的明人农民。
他对正在吹着铜哨的大队长，就是那个被他评为劳动模范的明人农民说：“声音再大一些，间隔再短一些！”
那个大队长马上努力吹了，声音变得高而急，因为吹得太狠，缺氧了，他的脸都变成紫红了。
明人农民们或许从这个哨声中听到了愤怒，或者看到了江铁生组长的脸色不好，他们马上加快了动作。
“思想工作不是万能的！”
江铁生组长当时马上召开了小组会议，他大声地说：“这种情况提前出现了！但是我们也有所准备……”
李铮技术员恨恨地说：“也是该加强管理劳动纪律了！”
在豆干车间，他竟然发现有人偷着往家里拿豆干！真是给他们明人笑脸太多了！！
李铮技术员恨恨地想到汉唐集团当初制定的各项劳动规定，他当时还认为有些严苛了，不把人当人看了，现在看来，真有几分道理。
这些不要逼脸的小偷，狠狠地处理他们！！
做思想工作没有用了，抓起来狠狠抽，打他们四百七十七鞭子！！
刘原经理当时笑了笑，这个李铮技术员还是有些冲动了。
他推了推眼镜，想说话，但是看到杨建国厂长若有所思的样子，便问：“老杨有什么看法？”
杨建国厂长平静地说：“抓人和打人都是不对的，我们可以要他们自己互相监督嘛！
到时候在经济上惩罚违反纪律的人，扣他们工分，奖励监督汇报的人，我们不就省了很多事情？”
杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法，很有成效，培养了相当一批主动靠近他的人物。
众人摊开小本子都认真记了下来，对啊，这个办法虽然在计划里也有，但是经过实践后，证明了这是一个有实效的好办法。
杨建国厂长又补充道：“我还在考虑另一个问题，我们现在就应该量化考核，核心是奖励与惩罚并重……能不能激励起他们工作的欲望，实际上就是提高了劳动热情……”
这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后，当明人们有了初步的劳动觉悟后，再施行的办法。
但是明人们好像不按照他们的剧本走，这才一年多点，他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。
他们不是最勤劳的明人，但是一定是最狡
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