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过他肩膀，他擦过她头发。不发一语。
眼神以平行线目视前方，互相保持着分寸。他们背对背，越走越远。
她慢慢地低下头。
气味，闻不到了。半年没见，两人竟然已经生分成这样了。以后，还要继续生分。她吸了一下空气。
“路柔。”他突然叫。
她怔了怔，回身，脸色跟阴天一样淡。
迟钝了一会儿：
“你是？”
江漫便沉默地看了她些久。他似乎又高了，她只看到他的喉结位置，喉窝洁白，脖颈修长。有几处没消净的淤红，要细看，很小，透露出一种被欺辱的漂亮。
她吮的。以前。
头顶的目光温温地烧着她，像用眼神将她一颗颗解光。
“又忘了？”他笑得生分。
她略低脸，“抱歉。”
微笑礼貌、疏离。叁个月前，我出了一场车祸，医生说我脑子里有血块压迫了记忆神经，所以很多事记不起了。请问您认识我吗？
“认识一点，你来我家做过一段小阿姨。”
他还是那样，面相斯文，柔柔的，下颌高了一点，从来很难为别人低下来。
又指了指地上：“我只是提醒你东西掉了。”
心口一点涩。路柔看去，一个灰色小包纸。摇摇头：“不是我的。”
江漫离远了，一个笑，笑意不多。束起盾后，和她一样并没有多舒服。
可他是稳心的行家：“抱歉，打扰了。”
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“以后想做管理层吗？”
每周，公司会单休日开会。她的领导程超——程哥和她正私下商量业绩考核标准改革一事，谈到若不想专做设计了，想升管理层，基础工资和业绩分成也会上一个台阶，不过综合要求要提高。
“当然做管理，管人多有面子。”她把话说得百分之八十的诚实。
程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越，已看重她做接班人，便给她说了点经验：
做管理，心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全感。比如担心被裁、担心岗位不稳。中位的员工就不担心这些，这个工作不想做了，很快就能有新工作，所以这类人在乎公平感。
“那高位的呢？“她。
“高位的员工更在乎目标感。他追求这件事为什么要这么做？有什么意义？能否带来最大的利益？所以，做管理在面对不同级别的员工，给到的情绪不一样。低位员工，你要给安全和保障。中位员工，你要给公平感。高位员工，你要给他强烈的目标感。比如给他一个敌人让他去打。”
“画饼就和鸡汤一样，偶尔还是要画，工作没有对手和盼头，人的气就要蔫儿。”
“难怪你总强调我们要打败那家。”她捂嘴。
“还有，我们经常会高估自己，低估别人。”他拍拍她的肩。“记得给自己的评估上打七折，给别人的评估翻一倍。虚心但不自卑，你会有个更客观的答案。以后新同事来，别以为她会不如你。你要眼光放远。”
“程哥，我记住了。”路柔感激地点头。
回到工位，她刚松个腰，却跳出姜人海消息。
——问她能不能陪他去医院一趟。
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江漫的毛病犯了。手腕疼。
放下弹筝的左手，翻了一面，他看了看。
之前乡下开的消炎药用完了。于是开门，去医院一趟。
医生说是手腕关节滑膜炎。属于无菌性炎症。问他是不是腕关节扭伤过？
“嗯。”
“多久了？”
“上一年十月左右…”
医生让他局部热敷，每
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