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嘴角。
不以為然滿得快要溢出咖啡廳。
隋然深呼吸，打散瞬間成型的懊惱，接著說：「至於放棄，是因為後期洽談過程中，轉租方臨時改變主意，決定不轉租，繼續自用。轉租客的風險我跟淮總知會過。另外在和轉租方溝通的同時，我也準備了其他方案。」
費女士等她說完，停了幾秒，似乎確定她沒有要補充的，面無表情說道：「海城分公司除了桑總和淮總作為管理合伙人主導運營，未來亦將有一名或以上高級合伙人加入，另有多名高級管理人員以及若干員工。每一位合伙人、員工都是成就公司不可或缺的重要力量。我們固然需要優先考慮大老闆的偏好，但同時我們也要照顧其他合伙人及員工各種層面上的日常工作體驗，你認為呢？」
隋然認為費女士說得很對，點頭。
費女士交疊雙腿，抱臂後仰，釋放出一個不太友善的信號：「淮總的能力毋庸置疑，但在這次籌備上，我認為她沒有考慮到公司整體需求。而作為專業的服務方，你未能給予她中肯的建議。」
隋然捏緊手腕，竭力維持表面的平靜。
不得不承認，費女士提出的這些過於致命。
公司內部經常有項目實操的分享會。
兆悅屬於網際網路企業，依託大數據支持，能夠分析出不同行業、不同規模的公司在各類需求上的側重點。能夠在初期階段便向客戶提供專業建議——這是在理論上以及實操過程中都能做到的。
然而事實上，大多數公司最終選擇的方案都由老闆拍板決定，所謂的參考僅僅只是參考。
就拿「選址」（選擇公司辦公地點）來說，相當數量的決策人難以設身處地換位思考，對普通員工通勤、用餐等痛點一無所知，全憑個人喜好。老闆選擇什麼地方全憑個人喜好，其他因素並不重要。
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