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脆一鍵屏蔽隔壁老王。
有些人工作社交和個人生活完全是兩種狀態，同樣的情況也出現在線上和線下，以前和以後。
比如海東大區2組的王瑋，四年多前對客戶卑躬屈膝為同事鞍前馬後，現在當上主管，就有了大人物的派頭，對手下十一二號人召之即來，揮之即去。
一個小組的主管掌握分配線索大權，王瑋手下的組員還不得不應承他。
王瑋收不到回復，又打電話。
隋然關了手機鈴聲，震動提示卻接連不斷。
小組同事大約是收到王瑋的指示，不停給她發信息問她在哪兒，她還不能開勿擾，這樣的話，公司cr系統推送的線索有可能因為處理不及時流轉。
線索流轉意味著自己把客戶拱手相讓，損失一次業績機會在其次，會被記一次考核負分。
隋然進入工作狀態能夠做到應對自如，侃侃而談，但職場關係和社交一直是致命傷，碰上王瑋這種……
她想暫時忍耐，然後想辦法解決，等實在解決不了或忍不了——海澄再怎麼說也是她師父，不失為一條退路。
不過有一點隋然想不明白，為什麼王瑋一定要這麼針對她？
上周沒出業績也就罷了，一筆單子做成，業績足夠結束試用期次月轉正，換純新人，區總是會在大區群里表揚的。
總不能還是因為四年前公司的那條提成制度改革？
掛了楊文的第二個電話，她這邊的動靜被淮安注意到，「隋經理？」
隋然忙去設置免震動，「不好意思，公司消息多。」
又在小組群發消息：「見客戶，不方便接電話[尷尬]」
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