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七个部门中，只有生产部和财务部能正常运转，销售部、采购部和人事部都是零员工，行政部有一个人，技术部有三个人。
行政部的一个人是方艺的司机。
高达山任技术部经理，员工有佟建军和田莉。田莉是公司的描图员，在高达山、佟建军、方艺进公司之前，田莉在公司里年纪最小，大家都叫她小田，成立技术部后，田莉变成了技术部的田姐。
高达山有点儿佩服方成栋了，一个人身兼数职干了几年，竟然给公司积攒了厚实的家底。
大修友艾自控有限公司面向社会招聘两名电气工程师，一名销售部经理，一名销售工程师。
没有招到合适的电气工程师，却戏剧般地招到了一名销售部经理。销售部经理叫赵红梅，女，46岁，进入大修友艾自控有限公司之前，一直在北方电力设计院工作。赵红梅是北方电力学院毕业的，跟方艺是校友，学的也是电力专业。赵红梅四十岁之前，是设计工程师，技术水平一般，没有捞到一官半职。赵红梅的丈夫同在电力系统工作，在电力工程公司当项目经理，虽然不是领导，但是收入可观，是第一批有私家车的富裕家庭。赵红梅的同辈亲属，多在大修市政府部门工作，有当局长的，有当副局长的，有当处长的，最低级别也是副处长。赵红梅在充满官气的亲属圈里，有强烈的当官欲望，四十岁转到电力设计院多经部门工作，干了六年仍是老兵一枚。赵红梅对自己的境遇甚是不满，经常顶撞领导，成了部门领导眼里的大难题。
赵红梅听到同事议论大修友艾自控有限公司的招聘信息，得知大修友艾自控有限公司的老板，是去年从电力设计院辞职的小丫头，赵红梅动心了。赵红梅跟方艺虽然同在电力设计院工作，却相互不认识，双方都没听说过对方的名字。
赵红梅来到大修友艾自控有限公司面见方艺，方艺明白了赵红梅的来意后，直接问赵红梅：“你想到公司来，一定有所图吧？”
赵红梅回答得更直接：“我先当销售部经理，有业绩了，让我当副总经理，提成按着公司规定来。”
方艺说了一句含糊的话：“赵姨，我考虑一下，我们再联系。”
令方艺没想到的是，第二天赵红梅又来了，而且是来上班。
方艺找高达山求援：“我没有答应她来上班，是她自己来的，怎么办呀？”
高达山又露出了自己特有的笑容，方艺气得指着高达山小声喊：“把你的这种笑收回去，快点想办法。”
高达山长出了一口气，认真地劝方艺：“就让赵姐干吧，给她一个副总名头，负责销售。”
方艺瞪大了眼睛，质问高达山：“你叫她赵姐，还让她当副总？”
高达山微笑着说：“昨天她走的时候，我说赵姐慢走。”高达山两手在脸上比划了一下：“赵姐脸上乐开了花。”
方艺心虚地像做错了事：“我昨天叫过她赵姨。”
高达山却是十分轻松：“改回来呗，这是小事。”高达山给方艺提建议：“让赵姐当副总，方便跑生意。”
方艺情绪有些烦躁，小声嘀咕：“她能跑什么生意呀？”
高达山盯着方艺的眼睛，认真地说：“你不是说，赵姐在市里有很多关系吗，就让赵姐跑地铁和机场的项目呀。”方艺晃晃头，想平稳一下烦躁的情绪。高达山耐心地劝解方艺：“现在有人来帮公司，已经是很难得的事了。”
方艺既然接手管理公司，自然有振兴公司的信心，一上任就大刀阔斧地对公司进行改革。改革是企业发展的动力，不但要制定可行的改革方案，还要严格地执行改革方案，在执行的过程中捕捉机会，修正错误，继续改革，在改革的道路上坚定地向前走，改革的路会越走越坚实、越走越宽，企业才会一步一个
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