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将来成为高层管理者。
这就像赵小桐，你得给他施压，逼迫他们去不断提高，最终走到更高的档次上去。
“我再说一遍，我不要利润。”他严肃着脸说，“我要的是你们的成长，成长明白吗？一个合格的管理者，不是就在这么个小店里，领导这么二十几个人，而是要领导上百人，上千人，甚至上万人！
就这么一个小店，你们四个人做管理工作，还说忙的晕头转向。你们都考虑考虑，你们自己是怎么定位自己的？”
刘璐就噘嘴说：“你又不参与实际工作，整天就知道批评我们。”
“这就对了。”周大林立刻接话说，“你们想想我是怎么做的，我为什么不用亲自插手具体工作？因为我有你们替我做，而且是主动在做。那么你们呢，能不能像我一样，也找人替你们做？”
“那不又得增加成本啊？”刘璐问。
“成本是哪里来的？”周大林问她，接着就自己回答，“成本增加了，产出也会增加。就好像我用你们来管理，你们的工资是成本，可你们的管理出效益没有？你们每一个人都为公司利润的增加，做出了贡献。相反，如果你们当中有谁没有做出贡献，只是白拿工资，那就是不称职！你们是学财会的，如何利用财会数据来管理成本和利润，这个不用我教你们吧？”
周琦就拍一下大腿说：“老大，你给我们整了一个毕业答辩的课题，这下我省劲了。”
刘璐也是眼前一亮。再开学就得搞毕业设计和答辩了，她还惦记着从网上扒个题目糊弄过去呢，原来课题就在他们这小店里啊！
“我希望你们做毕业答辩的时候，都认真思索一下，独立完成这个答辩。因为这才是考验你们实际工作能力的，真实有用的东西。”
“哎，老大，你怎么连这行都懂啊？”刘璐吃惊地问。
周大林就哼一声说：“我懂的多着呢。我还知道，你打算从网上抄课题呢。”
刘璐就吐吐舌头。
“所以，”周大林就做总结说，“你们要开阔眼界，思想要上档次，不能总是拘泥于这个小店。跑腿这一块，晓琳一个人做就行了。璐璐来管理家政和教育，晓晓主管财会。周琦，你在学习网络知识的时候，要兼顾后勤，学生宿舍还是要找。人手不够去招聘，不要考虑成本，更不要考虑利润，没钱了我自然就会给你们投钱。最重要的，你们是要把自己培养成合格的管理人才，知道怎么用人，怎么把人用好。等到有一天，你们成为大公司高管的时候，你们会理解，为什么我现在会这么要求你们的。”
周琦就问：“老大，你不是要把我们培养起来，然后再放出去，给别人打工吧？”
“你想得美！”周大林说，“我好容易把你们培养出来了，让你们去为别人打工，我吃饱了撑的？”
“可我们的大公司在哪儿？”刘璐问。
“你们自己创造啊。”周大林说，“这个小小快腿，要在你们手里，变成上万人的大公司，你们就合格了，自然就成为高管了呗。”
“切，绕半天圈子，还是给我们画个大饼。”刘璐就撇嘴。
周大林也不管刘璐抱怨不抱怨，反正他定下来的东西，理解也要执行，不理解也得执行。
接下来，他就拿出刘璐临走时给他的那张a4纸来，逐条向刘璐汇报他都做了什么。
他能在一个星期之内，把纸上的问题都解决了，刘璐也感到很吃惊。因为她就没打算他能完成，纯粹就是为了难为他。
家教这一块，让他直接给办成了拓展项目，要插足教育，这一点刘璐是不满意的。但老大非要干，而且是不计成本的干，她也没办法。
以后就得接受教训，给他出难题的时候，要首先考虑别让他借机出
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