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越到高层，李昂就越明白站队的重要性。
尤其是自己即将连跨两级，直接从主管升任总监的时刻。
现在李昂在第三事业群的级别就仅在丽萨这个事业群总监之下，（李昂是总监级m4，丽萨是资深总监级m5）哪怕是放到整个万兽集团，也算是摸到顶尖层次边儿的一批人。
但越是这样，就越不能放松警惕，还是该老老实实抱紧丽萨和丹尼的大腿，跟着董事长的这条船走才是对的。
毕竟他们俩资历更老，对公司内部的形式也了解更多的内幕。
而且董事长一看就是更加老谋深算，三两下就把哈尔斯跟玩儿一样打发了。
李昂坑了哈尔斯一把，公司里董事长一派的人明显是快速施压，逼着哈尔斯主动提离职，当然了，他不愿意也没用，大不了到时候局子里见呗。
倒霉的还是他哈尔斯。
但是员工主动离职需要提前三十天打报告，也就是说哈尔斯还可以赖在市场部副总监的位置上一个月。
董事长这边明显是不愿意等他，又不好明着赶他走，干脆就直接把整个第三事业群市场部给搬空了，他副总监的级别还在，但是部门可不归他管。
架构重组之后，实际上干活的变成了李昂，丽萨还顺手收拢了一部分权力。
毕竟现在李昂的级别升上去，现在也能算是盟友方了。
“李昂，让丽萨跟你说一下具体的工作安排，我就先回去了。”丹尼说完，就迈步离开了总监办公室。
看到丹尼离开，丽萨看着李昂笑了笑，“不错啊李昂，这么快就能坐上总监的位置，可不容易。”
“丽萨姐，您看您说的，要不是您对我的栽培，我能有今天？！”李昂连忙谦虚道。
“那也是你有能力。”丽萨收拢起笑容，认真的说道：“现在第三事业群什么情况你也是很清楚，回去之后，务必快速整合部门，尽快形成战力，明白吗？”
“是。”李昂也重重地一点头，“我明白。”
“嗯。”丽萨点了点头，笑笑说道：“你是个聪明人，应该知道我为什么把迫事部也划入到你手下的原因。”
“因为迫事部的职能很重要？”李昂试探着问了一句。
“你回去多想想，胡强这个人能力还是有的，你得多带带他，让他和他的部门发挥出更大的作用。”
“是，我懂了。”
李昂大概能猜到丽萨的深意，因为自己统领的新部门叫什么呢，市场战略分析与产业规划部。
说白了它是一个很上层的战略级部门，也就是说，比如明年第三事业群需要做出什么业绩，产品要怎么销售，定位是什么，都是归这个部门来管。
那么李昂就有理由借着这个部门的工作性质，拿着鸡毛当令箭，联系上销售，品牌，运营等部门，直接从上层战略的角度给他们直接下命令。
再加上李昂和丽萨的盟友关系，是不是丽萨对于整个第三事业群的掌控力度就大大增加了？
至于为什么丽萨突然提到迫事部，是因为迫事部本身就是一个支援型的后勤部门，它可以联通公司上下所有部门，甚至能勾搭上其他的事业群。
丽萨提到迫事部，一来是提醒李昂，学学迫事部的状态，让你的市场规划部也把能勾搭上的部门勾搭一遍，争取掌握话语权。
二来是让李昂用好迫事部，借着迫事部的工作性质，做一些对自己阵营有利的事情。
想明白这些以后，李昂自然是在丽萨面前保证道：“丽萨姐您放心吧，我一定会把迫事部带好的。”
“嗯，那就好，回去吧。”丽萨笑了笑，“对了李昂，这两天你可以在20楼往上逛一逛，看哪间办公室顺眼就挑一个。
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