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汪海洋现在敢硬扛，不仅仅是因为他的实力超群，已经超越了人类的范畴，更是因为这段时间通过他的布局，已经有了一定的人脉基础。
官方很霸道，官方有时候也和你讲规矩，当然前提条件是，你有能让对方跟你讲规矩的实力。
现在汪海洋有这种实力，那能操作的手段可就太多了。
简简单单把聚灵阵停下来，就让一帮老领导怨声载道。
可千万不要小看这帮老领导，虽然他们都是从工作单位退下来的，但这并不意味着人退下来了手里面就没有权利了。
实际上从位置上退下来之后，这帮人的身上就少了一层枷锁，他们能折腾出来的事情可就更多了。
他们要真是豁出一张老脸去，那谁都要头疼半天。
这些人真要是往某些单位的门口一坐，你就说这谁受得了吧。
他们要是去了原单位，站在门口骂街，现如今单位的负责人到底还活不活了。
知道的这是老东西无理取闹，不知道的这算什么，老领导刚离开了工作单位，工作单位的人就不拿人家当人了？
这也太世态炎凉了吧，这种事情传出去了，别说是单位里面的领导了，就是单位里面的普通人也没法做人了啊！
以后整个单位的升迁就都是问题了，毕竟你们连自己的老领导都能这么对待，其他人要真是想提拔你们，也要考虑你们以后会不会恩将仇报的事情啊。
这还仅仅只是这些老人家去单位门口坐一坐的情况，更不要说这些老先生的门生故吏遍天下，谁知道这里面有没有那么一两个混得好的，在某个部门担任要职的。
人家真要是发了狠，发动了自家的门生故吏，就说老人家被欺负了，这些人难道能不管？
所以当这帮神通广大的大爷大妈们查明白了究竟是怎么回事之后，之前做出决策的那帮人算是倒了霉了。
一开始先是上级领导找他们谈话，既然是谈话，那有些话就不能说的太明白，自然是点到即止了。
上层的领导希望下面得人能领会他们的精神，要真是把话说的太明白了，领导们就觉得这样很没意思。
你连我这样的暗示都听不懂，你不适合在这个位置上继续做下去了。
当然如果对方实在是听不明白，或者说是揣着明白装糊涂，那谈话也没必要继续下去了，领导会端着自己的保温杯溜溜达达的回到办公室。
接下来找这些人谈话的，那就是一些纪律部门了。
既然你不能帮我做事情，那我就用合法合规的程序敲打一下你。
当然了，如果在这个过程中，发现你真的存在一定的问题，那直接拿下也不是不行的。
如果这样还是不行的话，那就让多部门联合介入。
多部门联合行动一直以来都是一件相当麻烦的事情，甚至可以说让很多部门闻之色变。
原因很简单，各部门当中都有领导，几个部门联合在一起行动，到时候听谁的，谁来指挥，万一出了问题谁负责？
所以说，除非是有一套相当成熟的体系，否则多部门联合执法的结果要么是大家争权夺利，都想要当指挥，要么就是大家都不想担责任，出工不出力，相互推诿。
总之在这种情况下，那些强硬派当时就蔫了，谁也扛不住被一群老领导堵着门骂，而且人家的理由还相当正当。
人家就想问一句，他们这帮当领导的，是不是见不得他们这些老头老太太过得舒服？
这话可就太杀人诛心了，谁也不敢接啊。
于是第三天，凌雪就带人上了门，客客气气的给汪海洋赔礼道歉，表示之前发生的事情全都是误会，希望汪海洋不要放在心上。
并且
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