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对面的位置。
“小路来了，你坐，咱们先随便聊聊”
高总率先开口，以一种聊家常的口吻说道。
“高总下午好，各位领导下午好”
路天明微微弯腰礼貌的说道。然后路天明看到自己的总监用眼神示意他坐下。路天明选了一个正对高总的椅子坐了下去。
“小路啊来咱们旺家地产几年了？”高总看着路天明的简历随意说道。
“已经三年了高总。”
“我看你应聘的是西安路店，这个店是新店没开始营业呢吧？”高总虽然是和路天明说话，但头已经转向总监了。
金经理这时搭话
“西安路店马上能投入使用了，这个店选址还是小路的提议呢”
总监也在一旁点头附和，他不好直接夸路天明。
“还有这么个插曲呢？行，小路你就和我说说你为什么提议在西安路这个位置开店吧”
高总完全就像聊家常，一点面试官的样子都没有。
路天明也逐渐放松下来，把之前和总监提议时的想法都说了一遍。
高总听了点点头
“嗯，你说的很对，西安路这里的确是公司布局上的一个空白。那你在和我说说如果让你管理这个店面，你打算从哪方面入手？”
气氛有点凝重，这个问题最是考验管理者的思路，哪怕是总监选定的人选，如果思路混乱也会面试不通过的。
“高总，各位领导，我的思路不成熟，还请各位领导多多指正。”
路天明先客气了一番然后又开口说道
“三源管理，房源、客源、人员当中，我认为人员是最重要的。首先店面要规模化，只有规模上来了，才能谈增效。”
高总点头示意路天明接着说
“排在第二位的是房源。人员提高的情况下，我们就有资本大幅度的提升房占率，人无我有，人有我优。最后是客源，如果房占率足够高客源就不发愁了，我想那个时候客户都会主动找过来。”路天明笑着说。
高总拿起笔在下面写了两笔接着说
“再说说具体的管理思路”
总监这时脸色变了。因为一般总监提议的人选问题到这里就基本结束了。
路天明刚才的表现在前面几个人当中也算出类拔萃了，怎么接着问了呢？
而且问的问题不能说多难，但因为第一个问题几乎是流程化的，是能提前准备的，可第二个问题是高总随机问的，是非常考验面试者的真实管理水平的。
“高总，在人员方面，我打算线上线下全员招聘，还会和公司招聘部积极互动，合计调配人员。预计配备人员20-30人”
路天明的话说完领导们议论了起来。
金经理这时代表各总监的问题开口问道。
“小路，这个店就七八十平，你怎么装下这么多人？”