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是会到总部那边的，如果哪个省份或者是城市跟其他的相比相差太大，那就是业务这边的能力有问题或者是态度有问题！
你们业务这边把这个思想要透传下去！
书文，不论是晚上还是接下来每天中午的培训，你这边把四个省份的hRG和业务总都拉进去，并且每次培训后把线上的参会名单导出来，我们到时候针对进度不行的区域和省份进行专项的会议！”
听完了这位大区总的话，林书文瞬间就明白了这位的意思：
先是直接点明林书文章这边的公司是有背景的，是跟阿狸集团这边一直合作的，所以告诉手下的人，别做的太过火，别真的把林书文这边当成可以随意拿捏的乙方，要注意度；
紧接着用这几个月林书文他们的表现，重点讲出专业和服务态度，不但是在表扬林书文他们，其实更有一层潜在的意思在里面，上家劳司你们投诉被切换就是因为服务和专业，现在按照你们的要求来了一家，你们要懂得知足；
再紧随其后的就是搬出了老鸟总部这边来，隐晦的告诉手下的人，如果到时候真的因为这件事出了什么惩处，那不是我亮哥不给你们面子，是因为你们在总部丢了人，那就是你们自己不长眼！
当然了，接连搬出了大山和晓之以理之后那就是任务的下达；
最后完成的监督，一环连着一环，如果不是林书文有着十几年的职场经验，绝对是听不出这位这么多的含义在里面的！
这就是职场啊！大厂的职场果真是刀光剑影！
林书文相信那几位省总和hRG绝对是明白这几层含义的，因为就在当天晚上林书文亲自进行的线上培训的时候，那参加的人数是做不了假的，尤其是在林书文做培训之前，华中的hRd瑞哥直接代替亮哥做了发言。
有句话叫做看人下菜，但是其实也有个好听的解释就是针对什么人进行什么样的方案！
所以接下来对于林书文这边而言，怎么对这些站长进行重点的线上培训就是最关键的！