天才一秒记住【新笔下文学】地址：www.bixiabook.cc
第120章 迟到的战争
田瑞的一套组合拳打下来，直接把朝廷给打蒙了。虽然他们隐隐的觉得是田瑞在其中搞鬼，但就是没法破除田瑞的这种手段。
先不说军事上面的被动，仅仅是资金这一块，整个朝廷讨论了将近一个多月，都没能拿出来一个可行的方案。
从历史上看，大明朝之所以被人追捧，是因为大明朝是封建历史上最讲规矩的国家。在这个国家，一切的一切都有他固定的规矩，这也是为什么明朝的皇帝会出现那么多的奇葩人物，甚至有的人几十年不理朝政，国家依然能够正常的运转，这就是规矩带来的好处。
即便到了现代社会，很多大型企业也在模仿明朝的这种管理模式，不在让人管理企业，而是用制度和规则来管理企业。
我们现代人看这种问题，自然知道这样的规矩有利有弊，有利的方面是，面对庞杂的事物时，这样的规矩能带来更高的效率，省去了很多人为的不利因素。但坏的方面同样很明显，那就是在遇上突发性的难题的时候，这样的机制下，企业很难做出快速的反应。
毕竟，有了规矩就有了制约，面对危机可能很多人有可行的办法，但是你得说服其他人，让他们同意你的这种做法，得到最广泛的支持，这样才能真正的实施你的方案。
只是，说服人是一个艰难而复杂的事情，更何况大家都是一步一步熬上来的精英，凭什么你就能比我聪明？退一步讲，就算你的确比我聪明，但如果你的这个办法不成，那谁来承担相应的责任呢？
于是乎，争吵和辩论，就成了这种规则下的一种常态了。此时的大明朝廷就再一次的陷入到了这样的局面之中，大家都在发表自己派系的观点，谁都说服不了谁，于是就全都在这里耗着。
历史学家给这样的局面起了一个很贴切的名字，叫做党争。
其实，按照大明朝开国皇帝的构想，适度的党争是有利于国家建设的，起码大家都把观点说一说，大家比较一下优劣，选出来最好的方案，这当然是一个好方法。
但坏就坏在这样的方法是需要强力阶层的制约的，用现代社会的说法，就是管理层必须受到股东大会的制约，而且是决定性的制约。
那么对于大明来讲，谁又是这个大明朝的股东呢？答案当然是勋贵集团。他们是与国同休的贵族，地位其实跟后世那些大集团中的中小股东是一样的。
只不过此时的勋贵集团，早已经不是大明开国初期的勋贵集团了，他们名义上还领着分红，实际上已经在大明董事会失去了一切权力。而大明的董事长也乐意看到这样的局面，毕竟有那个董事长不想收拢小股东的权力呢？
因此，大明立国两百年，下面的管理层通过种种手段，帮助自家老板，将小股东的权力一点点的收了回来，彻底成为了大明朝权力最为统一的董事长。从而达成了双赢的大好局面。
毕竟，董事长只是一家企业法律意义上的所有人，真正具体到业务上的时候，那还得看管理层的。于是乎，管理层就是利用了这样的办法，成功把董事长给架空了。
失去了董事长的制约，管理层自然会发生混乱，派系之间的矛盾和斗争，同样在这没有了制约的情况下，被无限的放大，只至于影响到了整个机构的运转。
身为董事长的皇帝，面对这样的局面也很心痛啊，毕竟这帮人糟蹋的是他自己的公司，当公司被这帮人糟蹋到影响了业务乃至入不敷出的时候，身为董事长的皇帝再也不能熟视无睹了。
后世的打工人都很清楚，一家企业里一般都有三种人。一类是勤勤恳恳任劳任怨的职工，一类是能力突出，个性鲜明的职工，还有一类，就是干啥啥不行，马屁第一名的类型。
而具体到大明朝，这类马
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！