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刘宇童和吴严不欢而散。
她当即就回酒店收拾东西，买了最近的机票飞回b市。
至于这个项目，吴严他要有本事签，就签，她是不奉陪了！
坐在飞机上，刘宇童从来没有如此想念过姚沐风。
要不说有对比才有伤害呢？
没有姚沐风保护她的日子，她活得就像是地狱，每天为那点死工资东奔西跑，吴严这个团队长还不顶事。原以为跟着他也能干一番事业，现在想来是她太高看吴严了！
也是呵。
一个用姚沐风秘密来引诱她入职的人，能有什么本事？
“还想照着朝晋总的路线晋升呢，你也不看看你配不配！”刘宇童心中暗骂吴严。
这吴严嘴里说自己掌握着姚总的秘密，可跟在他身边好几个月了，根本不见他提起，搞不好就是忽悠她的。
她现在算是想明白了。
姚沐风有什么秘密不重要，最重要的是要他恢复记忆！
只要恢复了记忆，她再去他面前求情卖惨，看在过往的情分上，姚沐风应该会原谅她的，到时候不比跟着吴严混不出头强？
想到以前自己一个高中同学进了全国顶尖的医科大，刘姝决定这次回b市就去拜访他，看看他那边有没有什么神内的专家资源。
……
自从张川在刘姝的建议下，直接被姚沐风安排给凌飞扬那边做销管之后，姚沐风的所有事务就都由刘姝来跟。
她时常在大数据中心和总裁办两头跑，忙的时候脚不沾地，又是安排会议，又是帮姚沐风接待客户，还要陪同他参加商务晚宴。
好在他们背后是瑞成这样一个巨擘，业务一旦开展，合作方都很少找事。
当然，这也离不开姚沐风花费了大量时间精力配置了技术后勤和驻场项目经理，能够及时响应客户那边的问题收集需求，来完善研发流程。
很快，在经营分析会后的第一个季度会议上，大数据中心拿下的订单就远超过去几年的总和，算是打了一场漂亮的翻身仗，让董事会的股东们乖乖闭嘴。
而与此相对的，瑞成人力资源这个季度过的不是那么如意。
自从经营分析会上董事长提出要对全集团的薪酬制度进行改革后，人力总李芳玉就料到自己可能在瑞成的职业生涯就要止步于此。
她干人力资源这么多年，是老油条了，哪里会不知道薪酬向来都是最难改革的。
没见多少企业薪酬一动，直接垮了，也就瑞成体量大，能经得住折腾。
但要真的动起来，其实瑞成也是大伤元气。
李芳玉不知道董事长想清楚没，针对全集团的薪酬绩效改革，那可是伤筋动骨的大手术。
其实下面的基层员工还好，本身流动性就强过中高层，薪酬又是最低的，动不动和他们关系不大，受不了拍屁股走人就行。
所以这次的改革，分明就是剑指高层，包括她自己。
这个烫手山芋，李芳玉不接也不行，谁让她是集团的人力总裁呢？这么大的项目，只能是她站出来主导。
不过李芳玉作为老油条，也不会就此认栽。
经营分析会后，她召集人力资源集团开了一次内部会议，要求出台一版绩效考核制度，现在人力资源和行政内部试行。
然后转头又在季度工作汇报上各种诉苦，说人力工作的难，人手不够等等。
姚天伟不耐烦听，直接大手一挥，打断她的话。
“大数据中心的业务已经步入正轨，姚沐风的助理刘姝协同大数据中心bp工作，做的也很出色，我把她借给你人力部门，务必要搞好这次的制度改革。”
刘姝听了还没什么，自从姚
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