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常便飯。
不過好在他想像中的質疑和議論並沒有出現。一方面是因為他親手組建了這支團隊，團隊內的成員對他都是尊敬且認可的，另一方面也是因為他們實在太忙了，根本沒有時間也沒有精力八卦這些事情。
每天除了跟進技術研發進度、實地考察廠房、跟當地的供貨商和物流商洽淡，就是大會小會不斷。
開會的時候也並不是像在總部開高層會議那樣，坐下來心平氣和地商量該怎麼解決問題。因為團隊內有高薪挖來的技術大佬，還有初生牛犢不怕虎的高材生，再加上白祺鼓勵自由辯論，拒絕職級壓制，導致每次會議大家都像進了菜市場砍價，一點精英范兒都沒了。
這樣的會議模式讓他們每次散會的時候都口乾舌燥、精疲力竭，但是會議的效果也是十分明顯的，解決問題的效率遠勝於從前。幾乎每一天的工作結束，他們都會有全新的收穫。
這樣的收穫讓他們都很有成就感，每個人身上都充滿了幹勁和激情，就連那幾個已經人到中年的技術大佬都感慨，感覺自己回到了剛剛工作的時候。
而白祺作為領頭的負責人，肩負的壓力和收穫的成就感同樣是其他人的數倍。
不過，雖然平日裡忙於工作，他還是一直掛記著彥卓。
除了晚上固定的視頻通話，他還會抽空聯繫趙錫，詢問彥卓的近況。
在充當傳聲筒這一點上，趙錫是個很有意思的人。
他平時做助理是很會舉一反三的，更不會拿一件簡單的小事再三打擾彥卓。
可每次白祺問他彥卓在做什麼，他都會告知彥卓，然後詢問自己該怎樣回答。
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