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，以及香江附近的东南亚，日本，韩国的科技人才，他们的汇聚点一般都是港科大等香江大学。
最后一股，也是最庞大的一股，那就是遍布全国的科研所，大学的人才。为什么曹文昭可以轻易拿下他们。对没错。现在帮他创业打工的内地人已经突破了20万。毕金龙30万
全部来自由于缺少资金研发的科研所。不在就业分配的大学生(主要是电子系，电子计算机系）都被他招募了。
为什么，第一，他和内地政府的协议，为了解决就业，招商引资。第二是一起搞高科技的联盟协议。
最后也是最关键的是他和燕京签订的人才就业计划。
这个计划是他亲自和包公谈的，大致上分为这么几个方面。第一，他不负责社保等情况，但该交纳的社保费用，他可以成立联合机构，统一交纳，在他使用美金的前提下，可以专款专用。这能保证他的员工在福利上面不低于政府公务员。这就是第一个吸引人的地方，高福利。
第二，员工加入后，他制定了九级员工体系。计费制度按照美金计算。可以发放美金工资。”
在他坚持下，除了没有技术含量的保洁，安保等以外。他对最低级的软件工程师开出的是硅谷最低标准的十分之一，也就是每年1200美金。最高为第九级。也就是大型集团cEo，年薪按照100万美金计算。大部分刚刚创业的cEo。都拿不到。但是也能拿到六级25万美金，7级30万美金的标准。
这是什么概念，那就是最低级的码农，年薪也有10万软妹币。这是什么年代，1996年制定。十万够他们在北上广深任何地方买三套非常好的房子了，只需要一年。
别说现在即使20年后，很多人都很难把月薪提高到1200美金的地步。
它实际上是打破了华夏血汗工厂的经营模式。为此哪怕他养着30万工程师。一年最低也就3.6亿美金开支。至于最高。这个就看能力了。刚开始大部分人都在最低级那十万，20万的年薪。能拿到30万美金，也就是大约250万软妹币的人，毕竟是少数。他一年最多的开支也不过5亿美金。可是他却把华夏It界的工资标准制定权，拿在了手中。从此喜欢高薪的学生们开始络绎不绝杀入了It领域。华夏人才倾斜很明显因为他的巨额工资体系，更加倾向It界。
就连打电话询问他的包公，他也直接说了：“就当做回馈社会了，我不喜欢直接捐钱，这会助涨人们懒惰的心里。这是欧洲发达国家的一个死穴，那就是说在和苏联对抗中，他们的福利太高了，结果国家养不起。（看看希腊债务危机就明白。他们福利有多高）我宁可让他们合理合法拿到高额工资。也不愿意施舍他们。前者靠的是能力，后者靠的是我一时的怜悯，能力才能吃一辈子，怜悯，我可以怜悯几次。再说你们大惊小怪了。我在硅谷的企业，最低工资都在这个标准十倍以上。一年因为分红拿到上亿美金的（比如帮他操盘的王牌操盘师和分析师）也不太难。作为同胞。我并不觉得对他们好一点有很么不好，非要一个个科研人员买不起房，买不起车才好嘛。我不觉得。更好的待遇，会带来更多的感恩和回馈。我相信他们不会辜负我。如果辜负了。那么合同到期后，他们就会被踢出局。优胜劣汰也是我带来的硅谷规则之一。再说，总要有个人打破外资把华夏当做代工厂的既定印象，我都怀疑，他们可以对美国公民发出几万几十万美金年薪的国际企业，为何只乐意给你们的国民区区几千块，还是人民币的薪水，最可怕的还是年薪，我对此深意为耻。我不觉得华夏人有哪里比他们低贱。我们的同胞更加勤劳，任劳任怨。你可能不知道，为了让我们美国职员放弃他们的周末假期，我必须花三倍甚至更高的薪水，把他们留下来。而你们的员工，只需要一个命令就可以了
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