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，一句抱怨都听不到”
最终包公把他的事情压下去了 。因为他也觉得，华人不应该被自己人歧视。华人难道就天生只能拿几千块一年的软妹币。（曹文昭的团队是故意的，因为非常有钱的他们把进入门槛无形中拉高了。想想如果Ibm杀入华夏市场，如果还拿那几千人民币一年糊弄人，鬼才跟他干。有本事的人早就自谋高就了。提前布局国内的戴尔等公司就被他成功重创。在没有涨工资钱。大部分员工都不要工资跳槽加入了他的dEc运营团队。他的工业园可不仅仅只是他的创业基地，也是其他名下硅谷巨头们的一次集团性布局作战。人才抢夺就是核心关键）
然后，他陆陆续续成立的一百多家科技企业，提前把华夏三十年积蓄的人才网罗一空，为此，正在加紧修建的三大园区。被一再要求追加土地面积。没办法。他是来者不拒的。结果，华夏爆发的恐怖的90年代失业潮。让他轻而易举的得到了28万张嗷嗷待哺的嘴巴。
最有意思的是，他的工资结构很有意思，先上班签合同，第一个月也就是试用期，按天结算，如果不合格，立即踢走，不签合同，但是如果一个月内签订合同。那么就一次性支付三个月的工资，而且是美金，作为安家费。然后直到每年年底结算年薪。好处就是员工会很稳定。自然，日常生活开销的工资是会准时发放的。这不是扣押他们的薪水。
而是帮助他们管住钱。当他们在支付宝平台上面可以查到“预计发放年薪，累计额度”，就会自然而然的额会去努力。
至于拖欠工资，这是不存在的，因为监管的可不是别人，可是劳动部和央行。为此，他必须提前存放大约五亿美金在央行账户，用于员工薪水发放。
也就是说，现在他的一百多家企业，可也不是什么小公司，他是蕴量了数以千计的科研项目，几十万从业者的饭碗。几百万个家庭成员的吃饭问题。
这也难怪半年不见，他们就给他弄出来一百多款App的根源，他那半年2亿多美金的工作可不是白给的。
自然，作为拿他工资的员工。老板投资人不满意他们的产品，改正也就很自然了。
一个个未来的华夏科技巨头或者小巨头，就在他巡视下。不得不进行“整改”。只能说。他们自我感觉良好的体验。被曹文昭浇了一盘冰水以后，不得不精益求精。
有意思的是，他居然见到了小米项目的两个“合伙人”。一个就是易趣网的合伙人雷布斯，就是那个“站在风口上，是猪也能吹起来”的牛人。
最终他在曹文昭资助下，提前创办了小米科技，干嘛，做手机啊。哪怕没有智能机，就不能做刚刚兴起的2G手机啊，现在搞起来，以后就不会被功能机霸主诺基亚，三星，一次次洗劫了。
他们的功能机可一点都不便宜。没有议价能力，国内的联想，中兴等品牌还处于组装厂水平。除了名字是自己的，其他都是别人的的局面。不等于帮别人卖零件吗。议价能力比起后世的华为，小米等手机四巨头崛起以后，那就差了太多太多。
于是他就和cEo雷布斯和被他请来了科研院所的高才倪光兰教授一起探讨，如何做大做强国营品牌。将定价权从外国佬手上拿回来。”
“相比于我们的工资，老外的手机都太贵了，大部分人都买不起。我们必须建立自己的组装厂。自己尽可能的拿到更便宜的零件。发行更低廉的价格。我们没有技术优势，但我们有不赚钱的低价优势。这就是我们成功的关键。”雷布斯等人试图希望他加大投资力度和研发力度。
不差钱的曹文昭自然不会打击他们的报国热情，满口答应。
然后还一起去安卓公司，最近安卓公司有点牛逼，诺基亚上市前。把去年研发，却毫无用处的symbian系统（着名的塞
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