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伟开始大量的在网上投简历，智联、中华人才网等等，另外伟还买了一些有关于人资管理的专业书籍，因为伟知道，基础太薄弱了，一年多的工作经历还有人资的几个模块没有真正的深入了解。在首都这个人才济济的地方，专业水平是找到一个好工作的重要指标之一。另外就是眼缘。
面试很多，但伟的面试经验是相当的匮乏，专业知识方面回答的还好，但在应变能力上很欠缺，主要还是性格问题，不愿意撒谎，直脾气，伟让为不懂就是不懂，不会就是不会，没经历过就是没经历过，即使用点策略面试成功了，试用期期间也过不去，用人单位不会傻到被骗三个月，确实有这样的人，那是有能力的的，但还是少数。
不断的总结，不断的积累，还好，在经历了近两个月的坚苦磨砺后，终于有一家单位通知伟去试岗了，一家饮料巨头汇源。过程是这样的，伟在投简历的时候是全选发送简历，多撒网，机率也就大，汇源人资电话通知面试的时候，伟正在给自己奖励呢，小酌了两瓶啤酒，其实就是解解闷，面试成功率太低了，当接到汇源的通知后，伟其实并没在意，而是考虑去不去，因为太远了，在顺义区北小营镇，对于首都来说属于郊区超过了六环了，从伟的居住地到那公交车得两个多小时，也是因为多次面试没成打击到了伟的自信心，不过面试跟相亲是一样的，撞大运吧！
因为距离过远，所以伟跟汇源人资沟通可能要晚点，在约在中午11-12点左右到，因为可能会有堵车等情况。
临阵磨枪，伟又翻了几遍书，直到实在是困得不得了，便去见周公去了。伟的生活很规律，晚上10点左右睡觉，早上6点左右起床，收拾利索后，就出门了，地铁加公交要换三次，终于在11.30的时候到了汇源，原来面试地点是汇源集团总部，汇源是1992年由山东搬迁到bJ的，老板的创业历程也堪称奇迹，抓住了改革开放的机遇，其实那个年代能够下岗、从商、抓机遇起来的人，都是值得敬畏的，也是有不同常人之处的，没有人会随随便便成功，毕经历劳其筋骨，饿其体肤之痛的。
面试过程是先笔试，内容都是专业人资管理题，而后是面试，面试官三人，标准的面试流程，伟很烦感面试的问题里你对未来的规划，还有你为什么选择我们这家企业，回答的一定是标准的畅想和奉承，没有实际意义，但在面试的提问里这两个问题会经常出现。伟的回答很简单，未来的规划就是与企业共成长，在不断学习中努力未企业创造更大的价值，体现人生价值；选择这家企业是因为企业是行业领跑者，在这样的企业里工作，能接触更多优秀的人，拥有不一样的平台发展。
其实在一个企业是否能够长期跟随，自己本身的能力只是一方面，还有很多因素影响，比如上、下级关系，比如企业的发展情况等。
因为面试完后以经到了中午，很人性的汇源人资给伟发了饭票，在汇源的食堂体验了一顿工作餐。还不错，自助式餐厅，十多种菜式，因为山东人多，所以吃面食的人多。汇源员工有工作服，但伟看到的是很多员工穿的是办公室装，当时很奇怪，生产工人要换衣服吃饭吗。后来有人介绍说是这个食堂是集团总部人员就餐，别外的工厂有自己的食堂，旁边的工厂是汇源集团在bJ的一个下属最大的公司属于生产型企业，每年的生产总值在八个亿左右。伟明白了。
吃完饭，伟就回家了，六平米不到的小暗屋里等待着面试和复试的电话通知。也有邮箱发送通知的，那个年代网络邮箱使用很普遍。
期待了三、四天汇源来了复试电话通知，说是人资总监亲自面试，一定要整理好仪表，唉！伟想着五月的天气在首都要比东北热了很多，但还是穿了一套深蓝色的西服，再次经达两个多小时的慢长旅程，伟的心里有些忐忑，发慌是
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